Как себя вести при сокращении на работе

Наступает такой момент когда организация ликвидируется, либо сокращается штат сотрудников и мы начинаем задумываться, как себя вести при сокращении на работе, если это коснется нас.

 

Содержание

1. Как себя вести при сокращении на работе.
2. Что предпринимать если Вас незаконно сократили.
3. Как происходит сокращение по стандартам.

 

Сможет ли работодатель сократить без Вашего ведома, просто из-за того, что много сотрудников? Что предпринимать когда Вас сокращают? Весть о сокращении часто бывает внезапной и оказаться в числе безработных граждан не очень то и охота. Конечно уходить с работы неохота, на которую у многих потрачена целая жизнь. И быть опять в поиске работы не очень то и охота. Но сокращение это не страшно, ведь можно получить ещё и выгоду для себя.

Но работодатель также думает, о том чтобы сэкономить на Вас и желательно вы ушли не с чем. Некоторые могут прибегнуть к плохим мерам, начать запугивать, копать под Вас. Но не стоит и тут расстраиваться, готовым нужно быть ко всему.

Как себя вести при сокращении на работе

Давайте разберем как могут Вас уволить

Работодатель подталкивает Вас написать заявление по собственному желанию. Ни в коем случаи не соглашаетесь на это, не под какими предлогами. Хоть угрозы будут, обещания в денежной компенсации. Не пишите всё равно заявление по собственному желанию. При сокращении с работы Вам по праву положены выплаты — среднемесячная зарплата.

Как выплачиваются?

• Сразу вся сумма;
• в течении 2 месяцев до трудоустройства;
• в конце 3 месяца после сокращения, но только если Вы ещё не нашли работу.

Смотрите сами, Вам по праву положена не плохая выплата. Но из-за того что работодатель не хочет выплачивать денежные средства будет привлекать Вас к увольнению  по статье. Если столкнулись с таким работодателем Вам надо обозначить свою позицию, что Вы знаете трудовой кодекс и свои права. Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию,  к юристам.

 

 

Что предпринимать если Вас незаконно сократили

К примеру Вы написали заявление по собственному желанию и только после прочли данную статью. Не переживайте, ещё есть шанс возместить положенную Вам компенсацию. Нужно будет обратиться к юристам для подачи заявления в суд для восстановления на работе или выплаты денежных средств. Но долго не думайте подавать иди не подавать на работодателя. У каждого иска о спорах есть срок на восстановление это три месяца, отчитывается он с первого дня Вашего увольнения.

Как происходит сокращение по стандартам

Работодатель за два месяца Вас предупреждает и если есть другие вакантные места в этой организации, то он предлагает их Вам. Если мест нет или сотрудник в письменной форме отказался. То тогда работодатель уведомляет Центр занятости, о том что будет сокращен сотрудник с такой то профессией, специальностью и какая была заработная плата. Если после сокращения нет у сотрудника ещё работы, то работодатель оплачивает 2 месяца простоя.

Также, если у Вас есть не отгуленный отпуск, то деньги за него должны выплатить.